Wir sind ein wirklich vielfältiges Team, das sich aus leidenschaftlichen Musikliebhabern und professionellen Spezialisten zusammensetzt. Unsere mehrsprachige Belegschaft bietet eine vielseitige Mischung aus Persönlichkeiten und Fähigkeiten, die das Arbeiten bei uns so interessant macht. Zu unseren Sprachschwerpunkten gehören Spanisch, Italienisch, Französisch, Dänisch, Niederländisch, Deutsch, Norwegisch, Schwedisch, Polnisch und Tschechisch.

Kreativität, Ideen und Innovationen werden von allen Mitarbeitern des Unternehmens begrüßt und gefördert. Wir haben einen offenen, kooperativen und freundlichen Arbeitsbereich und bieten ein unterstützendes Lernumfeld, in dem unsere Mitarbeiter wachsen und ihre Karriere entwickeln können.

Wir sind ein in York ansässiges Unternehmen mit einer einzigartigen Wachstumsgeschichte. Gegründet wurde es 1995 von CEO Andrew Wass, einem Tontechniker, der eine Möglichkeit erkannte, computergestützte digitale Aufnahmelösungen für Aufnahmestudios und Schulen anzubieten. Gear4music wurde 2003 offiziell als Online-Händler für Musikprodukte und -ausrüstung gegründet und ist seither Jahr für Jahr gewachsen. 2015 wurde das Unternehmen an der AIM notiert, der Hauptsitz in York erweitert und internationale Vertriebszentren aufgebaut, die strategisch für langfristigen Erfolg positioniert sind.

Wir sind nicht von Natur aus ein Unternehmen und wollen es auch nicht sein. Wir sind stolz auf unsere positiven Arbeitsbeziehungen, die Interaktion und Kommunikation über alle Abteilungen und Ebenen hinweg. Wir können schnell auf sich ändernde Rahmenbedingungen reagieren und Dinge umsetzen. Das macht unser Unternehmen zu einem großartigen und einzigartigen Arbeitsplatz.

Es ist eine aufregende Zeit, uns auf unserer Reise zu begleiten, denn wir entwickeln uns weiter, mit weiteren Marken, die der Gear4music Familie beitreten, und aufregenden neuen Produkten in der Pipeline.

Wir bieten ein attraktives Gehalt sowie Mitarbeiter Rabatte auf ALLE musikalischen Produkte

Neben dem Vorteil, mit einer fantastischen Gruppe von talentierten Menschen zusammenzuarbeiten, bieten wir ein abgerundetes Leistungspaket, das Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung für Ihr Wohlbefinden umfasst:

• Großzügiges Rabattprogramm für unser gesamtes Sortiment an Musik- und Home-Entertainment-Produkten
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das rund um die Uhr fürsorgliche und mitfühlende Unterstützung in einer Vielzahl von Bereichen bietet
• Zugang zu 30 qualifizierten Ersthelfern für psychische Gesundheit im gesamten Unternehmen, was unser Engagement für die Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens als "achtsamer Arbeitgeber" unterstreicht
• Kostenlose Parkplätze und Elektroladestationen.
• Unsere modernen Büroräume verfügen über ein Café und eine Bar, in denen wir regelmäßig gesellschaftliche Veranstaltungen abhalten
• Eine lockere Kleiderordnung und eine großartige Kaffeemaschine, um Ihren Tag noch angenehmer zu gestalten

Außerdem bieten wir Folgendes: Mitarbeiterempfehlungsprogramm, betriebliche Altersvorsorge, Gutscheine für die betriebliche Augenpflege, Fahrradfahren zur Arbeit, betriebliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, erhöhtes Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsgeld, jährliche Grippeschutzimpfungen, Zugang zur 26-Tage-WFH-Regelung pro Jahr, sofern die Arbeitsaufgaben dies erlauben.

Wir sind stolz darauf, als achtsamer Arbeitgeber registriert zu sein - click hier um herauszufinden, was dies bedeutet und warum es für uns so wichtig ist.

Alle größeren Unternehmen im Vereinigten Königreich sind verpflichtet, ihre geschlechtsspezifischen Lohngefälle zu melden. Wir freuen uns berichten zu können, dass unsere durchschnittliches Lohngefälle (12,6 %) im April 2017 deutlich niedriger als der nationale Durchschnitt (17,4 %) ausfällt:

• Frauen Stundensatz ist 12,6 % (Mittelwert) und um 14,8 % höher (Median).
• Top Gehalt Quartil hat 84,8 % Männer und 15,2 % Frauen
• Oberen mittleren Gehalt Quartil hat 63,2 % Männer und 36,8 % Frauen
• Unteres mittleres Gehalt Quartil hat 86 % Männer und 14 % Frauen
• Niedriges Gehalt Quartil hat 93,1 % Männer und 6,9 % Frauen
• Frauen Bonuszahlung ist 0 % niedriger (Mittelwert) und 0 % niedriger (Median)
• 0,5 % der Männer und 0 % der Frauen erhielten Bonuszahlung

Wir unterstützen weiterhin Wohltätigkeitsorganisationen, die uns besonders am Herzen liegen und bei denen wir etwas bewirken können, mit Spenden. Zu unseren wohltätigen Partnerschaften gehören Changing Lives, Jessies Fund und Girls Rock London.

Input, Beiträge, Ideen und Innovationen werden in unserem Unternehmen von allen KollegInnen ausdrücklich begrüßt und gefördert. Wir sind stolz auf unser offenes, kooperatives und freundliches Arbeitsumfeld und bieten eine unterstützende Lernumgebung für Jeden der sich weiterentwickeln möchte, einschließlich:

Blended-learning-Ansatz um individuelle Lernstile und Präferenzen zu unterstützen
Regelmäßige 121s und informelles Feedback
Coaching
Ausgezeichnete Jobspezifische Ausbildung
Training durch externe Spezialisten um sicherzustellen, dass wir immer in der Lage sind, exzellenten Kundenservice und Beratung über die neuesten Produkte und Technologien zu bieten
Jährliche Leistungsevaluierungen und Performance Entwicklungspläne um Leistungen und Weiterentwicklungen individuell zu belohnen und zu konkretisieren
E-Learning-Pakete die Schrittweise durchgeführt werden können, um Einzelpersonen zu entsprechen
Externe Schulungen und professionelle Zertifizierungen